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Données annuelles des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) au niveau France entière, par tranche d'âge et sexe. ► MISE A JOUR : fin d'année + ~80 jours. Champ : régime général, hors intérim. Profondeur : depuis 2000. Source : Urssaf DATAVIZ : mise en perspective Pour approfondir notre méthodologie

Analysis of ‘Déclarations préalables à l'embauche, France entière x secteur NA38’ provided by Analyst-2 (analyst-2.ai), based on source dataset retrieved from http://data.europa.eu/88u/dataset/5eaa8ff46cc7ee8919c84b08 on 14 January 2022.

--- Dataset description provided by original source is as follows ---

Série trimestrielle des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) au niveau France entière ventilées par secteur d'activité au niveau agrégé en 38 postes de la NAF (publiée dans l' Acoss Stat). ► ** MISE A JOUR : fin de trim. + ~20 jours.**

La série des DPAE de plus d'un mois tous secteurs est labellisée par l'Autorité de la statistique publique (avis du 14/04/2020 - JORF n°0095 du 18/04/2020).

La série est par trimestre d'embauche.

Les données sont corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables.

Champ : régime général, hors intérim.

Profondeur : depuis 2000.

Source : Urssaf

DATAVIZ : mise en perspective

--- Original source retains full ownership of the source dataset ---

Ce jeu de données comprend : -le taux de chômage des 15-64 ans par EPCI (2018) (source INSEE, Observatoire des territoires)

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Ce fichier présente des données sur les entrées en formation des demandeurs d'emploi. Liste des tableaux Répartition par région Répartition par type de formation Source et définitions Source : France Travail (anciennt. Pôle emploi), fichier des entrées en formation. Ce fichier statistique est constitué à partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de France Travail : les Attestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation ; les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sans AES. Les types de formation Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : d’une durée maximale de 450h (jusqu'à 600h pour les publics prioritaires et jusqu'à 300h en 100% tutorat en entreprise), ces formations préalables à l’embauche permettent au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise à France Travail. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : Proposition à l'issue d'un contrat CDD d'au moins 6 mois (4 mois si contrat saisonnier) ou CDI. La formation est réalisée soit par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise soit par l’entreprise elle-même sous forme de tutorat. Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par France Travail pour financer une formation professionnelle nécessaire au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés. Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par France Travail vise à développer les compétences des demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Autres formations prescrite mais non financées par France Travail : il s’agit principalement des formations financées par les Conseils régionaux et de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, financée par les OPCA. La POE collective (POEC) concerne les programmes conduisant à la découverte des métiers d’un secteur, ou d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche. La POE collective n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de la formation. Elle ne peut excéder 400 heures sauf cas particuliers."

Raisons pour lesquelles les petites et moyennes entreprises ont embauché ou non des consultants externes au cours des trois années précédentes par région, RMR, code du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), caractéristiques démographiques, âge de l’entreprise, taille de l’effectif, taux de croissance, etc.

Les annonces de plans d'embauche aux États-Unis ont diminué à 6089 personnes en janvier contre 7999 personnes en décembre 2024. Les valeurs actuelles, des données historiques, des prévisions, des statistiques, des tableaux et le calendrier économique - États-Unis - Annonces de plans d'embauche.

Pourcentage d’entreprises pour lesquelles certains motifs justifiant l’embauche de personnel à l’extérieur du Canada n’étaient pas importants du tout ou étaient un peu importants, importants, très importants or sans objet, selon le code du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) et la taille de l’entreprise, sur une période d’observation d’un an. Les motifs justifiant l’embauche de personnel à l’extérieur du Canada peuvent comprendre les suivants : réduction des coûts de la main-d’œuvre, réduction des coûts autres que ceux de la main-d’œuvre, accès à de nouveaux marchés, amélioration de l’accès aux chaînes d’approvisionnement ou aux réseaux, augmentation des ventes, proximité de clients importants, accès aux connaissances ou aux technologies spécialisées, incitatifs fiscaux ou autres incitatifs financiers, amélioration de la logistique, manque de main-d’œuvre disponible au Canada et autres motifs justifiant l’embauche de personnel à l’extérieur du Canada. Les estimations se rapportent à l’exercice financier 2017 (la date de fin se situant entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017).

Séries trimestrielles des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) au niveau département, par grand secteur d'activité. ►MISE A JOUR : fin de trim. + ~80 jours et + ~110 jours. La série est par trimestre d'embauche. Champ : régime général, hors intérim.Profondeur : depuis 2000.Source : UrssafNotes méthodologiques :- la modalité "nca _non_classés_ailleurs_" des variables sectorielles concerne les établissements dont le secteur est inconnu ou appartenant au secteur "UZ - activités extraterritoriales". Elle inclut aussi les données des secteurs qui ne respectent pas le secret statistique.- la modalité "_calage_" permet notamment d'assurer la cohérence des séries corrigées des variations saisonnières (CVS) aux différents niveaux d'agrégation. En effet, les CVS des différents niveaux étant estimées séparément, la somme des CVS n'est pas égale à la CVS de la somme.Pour approfondir notre méthodologie

Série trimestrielle des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) au niveau France entière ventilées par secteur d'activité au niveau agrégé en 38 postes de la NAF (publiée dans la collection Stat Ur). ► MISE A JOUR : fin de trim. + ~20 jours. La série des DPAE de plus d'un mois tous secteurs est labellisée par l'Autorité de la statistique publique ( avis du 14/04/2020 - JORF n°0095 du 18/04/2020 ) . La série est par trimestre d'embauche. Les données sont corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables. Champ : régime général, hors intérim. Profondeur : depuis 2000. Source : Urssaf DATAVIZ : mise en perspective Pour approfondir notre méthodologie

Série mensuelle des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) de plus d'un mois au niveau France entière (publiée dans le Baromètre économique). ►MISE A JOUR : fin de mois + ~20 jours.La série des DPAE de plus d'un mois est labellisée par l'Autorité de la statistique publique (avis du 14/04/2020 - JORF n°0095 du 18/04/2020). La série est par mois d'embauche.Les données sont corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables. Champ : régime général, hors intérim. Profondeur : depuis 2000.Source : UrssafDATAVIZ : mise en perspectivePour approfondir notre méthodologie

Séries trimestrielles des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) au niveau régional, par secteur d'activité au niveau agrégé en 38 postes de la NAF. ►MISE A JOUR : fin de trim. + ~80 jours et + ~110 jours. La série est par trimestre d'embauche. Champ : régime général, hors intérim.Profondeur : depuis 2000.Source : UrssafNotes méthodologiques :- la modalité "nca non_classés_ailleurs" des variables sectorielles concerne les établissements dont le secteur est inconnu ou appartenant au secteur "UZ - activités extraterritoriales". Elle inclut aussi les données des secteurs qui ne respectent pas le secret statistique.- la modalité "calage" permet notamment d'assurer la cohérence des séries corrigées des variations saisonnières (CVS). En effet, les CVS des différents niveaux étant estimées séparément, la somme des CVS n'est pas égale à la CVS de la somme.Pour approfondir notre méthodologie

Abstract

The study consists in a multi-arm randomized control trial of Benin's national Youth Employment Project. It tests the impact of a comprehensive youth employment program providing a cash grant, a socioemotional skills training and a business skills training to unemployed and underemployed youth, and compare relative impacts of the full package, a cash grant arm only, and a training arm only. The study provides much needed evidence on the effectiveness of comprehensive youth employment programs, an increasingly common policy response to a high strategic priority for many governments, and assesses the relative importance of skills and capital constraints to labor market outcomes of the target population. The success of the program is measured against improvements in four main outcome variables: vulnerable employment, earnings, business profits, and number of employees in the business owned. Three secondary outcomes are also considered: agency, wealth, and expenditures. The sample size and measurement tools were determined to allow a thorough analysis of gender-differentiated impacts and other important dimensions of heterogeneity such as cognitive and non-cognitive skills.

Geographic coverage

The study sample comes from 15 communes of the 77 communes in which the project was implemented. These 15 communes were selected for the following reasons: i) practicality: only communes belonging to départements in the southern part of Benin were included to keep data collection and monitoring of compliance costs reasonable, ii) contribution to poverty: in each included department, the three communes with the highest contribution to extreme poverty were selected. This ensured that the results would be valid for poorer communes of the central and northern parts of the country.

Analysis unit

Household, Individual

Kind of data

Sample survey data [ssd]

Mode of data collection

Computer Assisted Personal Interview [capi]

Cette statistique indique la part des entreprises ayant recruté au cours de l'année précédente et prévoyant de recruter l'année suivante dans le monde en 2017, par pays. Il s'avère que près de 30 % des entreprises françaises comptaient embaucher cette année-là.

❔ Pôle Emploi - ROME V3 - Arborescence Principale

Extraction du jeu de données pole-emploi-rome-arborescence-principale issu de data.gouv.nc.

Détails

Classification des activités du ROME, en 5 niveaux indépendamment des fiches ROME dans lesquelles elles figurent.

Code OGR : Code interne de l'Outil de Gestion du ROME correspondant aux activités.

Dans un contexte marqué par de fortes mutations de l’environnement économique et social, le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) est un outil au service de la mobilité professionnelle et du rapprochement entre offres et candidats.

Le ROME a été construit par les équipes de Pôle emploi avec la contribution d’un large réseau de partenaires (entreprises, branches et syndicats professionnels, AFPA…), en s’appuyant sur une démarche pragmatique : inventaire des dénominations d’emplois/métiers les plus courantes, analyse des activités et compétences, regroupement des emplois selon un principe d’équivalence ou de proximité.

Les données publiées correspondent à la mise à jour du 14 juin 2021.

Geographic coverage

National coverage

Analysis unit

households/individuals

Kind of data

survey

Frequency of data collection

Quarterly

Sampling procedure

Sample size:

présentation en niveau, en évolution et en glissement de l'emploi salarié par trimestre par NAF

Nombre d'employés permanents et temporaires selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), le genre et le groupe d'âge.